博士后研发基地 - 郑州瑞泰耐火科技有限公司
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    博士后研发基地

    博士后研发基地介绍

    郑州瑞泰耐火科技有限公司是一家中央控股工业企业,隶属于中国建材集团控股的上市公司——瑞泰科技股份有限公司(股票代码:002066)。是河南省高新技术企业,分获2011年“河南之星”最佳企业、建材行业科技创新十强企业、中国耐材协会优秀企业等荣誉称号,2014年2月被豫人社博管[2014]4号文批准为博士后研发基地。公司地处耐火材料之乡河南省新密市,距郑州市20公里处的省道S316、S321交汇处,地理位置优越,交通十分便利;占地面积200亩;现有职工460人;注册资金10500万元;年生产能力10万吨。公司是集研发、生产、销售和技术服务为一体的科技型企业,具有产品检验能力,是国家“863” 环境友好碱性耐火材料科技成果产业化项目生产基地。

    郑州瑞泰耐火科技有限公司的技术中心是郑州市工程技术研究中心(重点实验室),聘请十多位国内耐火材料知名专家、学者担任技术顾问,有一支较强的研发队伍和国际领先的制造装备,以科技为支撑,以市场为导向,充分发挥科研人员在技术创新和产品开发中的主动性和创造力,不断研制出镁铁铝复合无铬bwin存款砖、低导热多层复合莫来石砖、红柱石复合莫来石砖等绿色、节能新产品陆续投放市场,深受客户好评,取得了明显的节能、环保效果,体现了郑州瑞泰“产品环境友好,优质高效服务”的发展服务理念,真正实现耐火材料的绿色制造,符合水泥企业生产过程的节能、降耗、环保的要求。郑州瑞泰作为绿色耐火材料生产基地,将继续朝着绿色、节能、环保的方向发展。

    新建研发中心大楼,使用面积达1400平方米,分为物理检测部和化学检测部,拥有专业的检测人员和近600万元的检测设备。物理性能和化学分析的检测设备齐全,设备包括:高温加热炉、中温加热炉、高温蠕变炉、荷重软化测试仪、热震性试验机、高温抗折试验机、导热系数仪、耐压试验机、显气孔体密测定仪、回转抗渣炉、耐火度实验炉、流变仪、高温热膨胀仪、重烧试验炉、电热鼓风干燥箱、可见光分光光度仪等;制样设备包括:切割机、钻样机、和各种不定型制样仪,完全可以满足耐火材料检验及研发需求。

    郑州瑞泰耐火科技有限公司拥有国内首条1850℃超高温天然气隧道窑,公司不仅给专业技术人员又分别担任生产线的重要岗位,而且有先进的原料粉碎和成型设备做支撑,完全能满足中试生产的要求。

    现面向社会招聘博士后,有志于从事耐火材料开发与应用,遵纪守法,品行端正。

     

     

    招收博士后研发项目

    为加大博士后培养力度,加强博士后研发平台建设,促进科研成果转化,建立以技术中心为管理机构,下设三个研究室、一个工艺质检部。研发项目由三个研发室提出:碱性产品研发归碱性研究室、铝硅制品研发归铝硅制品研究室、散装材料研发归散装材料研究室。博士后研发项目如下:

    主要负责水泥窑用镁铁铝复合bwin存款砖的研制与应用、水泥窑用特种硅莫砖的研制与应用、低导热多层复合莫来石砖研制与应用、高性能莫来石耐火浇注料的研制与应用、有色金属行业用耐火材料的研制与应用。

     

    博士后研发基地管理实施细则

     

    为加强我公司博士后研发基地的规范管理,加快我公司高层次创新人才队伍建设的进程,根据河南省人力资源和社会保障厅《关于在产业集聚区建立博士后研发基地的实施意见》的有关精神,结合我公司博士后研发基地的实际情况,制定本管理实施细则。

    第一条博士后研发基地

    1、郑州瑞泰耐火科技有限公司博士后研发基地是指经河南省人力资源和社会保障厅批准,按规定设立的具有招聘和培养博士、博士后研发人员到基地开展项目研发,也可将博士后科研成果直接在研发基地转化,还可与博士后科研流动站、工作站联合开发项目,逐步提高公司的科研能力和技术水平,以提高经济效益和社会效益的组织。

    2公司根据科研经费等情况,结合公司发展和耐火材料科研开发工作的实际需要,经公司研发基地领导小组研究确定,按需要每年适度招聘和培养博士后研发人员,并安排到技术中心开展科研工作。

    3、博士后研发人员重点支持承担重大科研任务的课题组。

    第二条博士后研发人员及申请资格

    1、博士后研发人员是指获得博士学位,进入博士后研发基地从事研发工作的人员。

    2、博士后研发人员系为研发基地聘用的、定期聘任的正式人员,享受在职同级人员的同等待遇,其行政、工资、组织关系等均按规定接受研发基地的统一管理。

    3、凡在国内外已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在40岁以下者,均可申请到研发基地开展耐火材料科研工作。

     4、在职人员不得兼职从事研发工作。

    第三条博士后研发人员的选拔

    1、公司实行公开招聘,平等竞争,择优录用,保证质量的选拔原则,确定进入研发基地工作的博士后研发人员。

    2、由公司研发基地领导小组认真审核申请者学术水平、科研能力,结合科研项目水平和数量,以确定本年度拟招收的博士后研发人员候选人。

    3、应保证有三位博士后研发人员候选人。

    第四条  博士后研发人员进入研发基地审批程序

    1、博士后研发人员进入研发基地按照个人申请,公司研发基地领导小组审核,结合相关科研项目的时间和周期确定。审核上报进入研发基地申报材料一般不超过15个工作日。

    2、申请进入研发基地材料为一式三份(含原件),包括:

    《博士后申请表》及两封推荐信(含本人博士导师一份);

    博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明(博士毕业学校研究生院学位办出具);

    体检合格证明(市级以上医院提供);

    思想鉴定(由博士生所在党委或党支部出具并盖章);

    博士阶段身份证明(指博士生类别,包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者,由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者,由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明,并注明退出研发基地时是否可以双向选择);

    本人身份证复印件;

    留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明;

    《博士后研发基地科技计划项目申请书》;

    《博士后研发基地项目合作协议书》。

    3、进入研发基地材料经研发基地领导小组审核确定录用后,在相关上级部门备案。

     4、批准后,研发基地领导小组向本人提供《聘用通知书》等相关进入研发基地进行研发工作的具体资料。

    5、研发基地将与博士后科研流动站、工作站合作开展校企联合、企业之间联合进行科研项目的研发。充分发挥院校的学科设置齐全、科研条件优越、信息资料丰富等优势,并结合自身的研发环境、生产条件和资金等优势,多方紧密结合,达到优势互补,共求发展。

    第五条博士后研发人员进入研发基地报到和工作期限

    1、批准进入研发基地的博士后研发人员应按报到程序逐项办理有关手续,包括签订“博士后科研工作协议书”和“博士后岗位目标责任书”。按时将工资、组织、户口、档案等手续转入研发基地。

    2、被录用者应按时进入研发基地开展科研工作。逾期不报到者,以自动放弃处理,不予保留资格。

    3、博士后研发人员在研发基地工作期限一般按照开展的相关的科研项目期限为准,期满后可按时转出研发基地。

    4 、如因公司科研工作需要,可由个人提出书面申请,经研发基地管理领导小组审核批准后,由公司聘任继续留用。

    5、一般不受理提前退出研发基地申请。

    第六条  博士后研发人员考核工作

    1、博士后研发人员在研发基地研究课题应按照与研发基地相关约定的科研课题,或与公司科研工作紧密联系,与公司承担的重大项目相结合。同时亦可自拟课题,鼓励博士后研发人员在良好的学术环境中,在公平竞争的气氛下独立开展创新性的耐火材料项目研发工作。

    2研发基地领导小组定期邀请5名以上专家对博士后研发人员进行中期考核,填写《郑州瑞泰耐火科技有限公司博士后研发人员中期考核表》。考核结果分优、良、合格、不合格,其中获得优、良者享受全额岗位津贴,结果为合格者岗位津贴减半,考核结果为不合格者以退出研发基地处理。

    3、博士后研发人员以研发基地科研项目研发期限为准,应提交研发工作书面报告。研发基地领导小组邀请5名以上专家对博士后研发人员报告进行评审,同时对博士后研发人员在研发基地期间敬业精神、科研能力、完成科研工作等情况作全面评定。评审结果分优、良、合格、不合格,结果为不合格者,不再继续留用。

    4、博士后研发人员在研发基地期间完成的科研工作、科研成果等属公司所有。

    5、在研发基地期间,具有下列情况之一者,作退出研发基地处理:

    违反国家法律法规和学术纪律;

    伪造出具假证明或受记过及以上行政处分;

    因病连续请假3个月或无故旷工累计7天以上;

    外派或出国参加会议等逾期不归;

    中期考核不合格;

    不能履行协议所规定的各项任务,以及科研项目工作评审不合格;

    在研发基地工作期满,未经同意仍滞留不办手续;

    其它违纪违约行为。

    凡有以上行为做退出研发基地处理的博士后研发人员,必须偿还已使用的日常经费的个人部分,并根据具体情况进行经济赔偿,办理退出研发基地手续后,人事档案和户口转出公司,不予享受博士后研发人员科研工作的相关待遇。

    第七条博士后研发人员进入研发基地的工作和生活待遇

    1、公司为博士后研发人员提供良好的工作环境和条件,配备所需办公设施和科研设备等,配备相应的科研经费。
         2、在研发基地工作期间博士后研发人员实行年薪制,共同协商达成协议。

    3、博士后研发人员享受公司发放员工奖金等其他补贴。

    4、可根据国家有关政策规定为博士后研发人员评审专业技术职务。

    5、博士后研发人员配偶如愿意随其流动,公司可为其办理调动手续,并协调办理子女入学入托等有关事宜。

    6单身或配偶不随流动的博士后,可享受探亲假,按基地正式员工的规定,探亲时间应安排在科研工作许可期间。往返旅费由博士后个人科研补助金中支付。

    7、公司提供公寓式住房,各种设施齐全,水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研发人员自行支付。

    8、博士后研发人员日常经费的管理归公司财务部负责。

    第八条  博士后研发人员退出研发基地的管理

    1、博士后研发人员期满退出研发基地,工作安置实行双向选择、自主择业。

    2、博士后研发人员进入研发基地依据科研开发项目结题时间做退出研发基地报告,由所在研发基地管理领导小组负责组织,对博士后研发人员学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核,做出评价,考核结果归入其个人档案。

    3、办理退出研发基地手续,需提交以下材料一式三份(含原件):

    《博士后研发人员退出研发基地报告》;

    接收单位人事部门出具的正式接收函;

    《博士后研发人员工作期满登记表》;

    《博士后研发人员工作期满业务考核表》;

    《博士后研发人员工作期满审批表》

    在研发基地期间研究成果和发表论文清单。

    第九条  博士后职称评审

    1、博士后研发人员在研发基地期间可参加评审职称。

    2、申请材料由本人交人事科。按专业技术职务评审办法和审批程序办理。

    第十条  外籍博士后研发人员

    1、为促进国际间学术交流,扩大研发基地的影响,鼓励确有条件的实验室和单位招收外籍博士后研发人员。

    2、招收外籍博士后研发人员的条件和程序与国内博士后研发人员相同,应提交相应申请材料。

    第十一条  博士后研发基地管理机构

    1、公司成立研发基地领导小组,由公司领导担任负责人,相关业务部门的负责人担任小组成员。领导小组下设办公室,地点设在总经理办公室,负责研发基地的博士后研发人员职称、工资及福利待遇、人事档案、户口管理及其配偶工作、子女暂住户口的申报等日常管理工作。

    2、公司总工室负责研发基地的博士后研发人员科研项目的各项管理工作,包括科研项目确定、博士后研发人员绩效考核、科研项目的专家鉴定等。并设一名联系人,负责日常协调事务。

    3、公司行政部负责博士后研发人员公寓等生活设施的管理工作。

    本规定由公司研发基地领导小组办公室负责解释。

    电话:0371-56915917

    手机:13523011777

    网址:www.rtnhkj.com

    地址:河南省新密市三岔口

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